Dès lors que vous avez 1 salarié, vous avez accès à l’épargne collective. Une solution gagnant-gagnant pour vous et vos salariés !
Pour assurer un complément de revenu à vos salariés, avec le PEE & le PERCO*, vous proposez à vos salariés une formule d’épargne défiscalisée et votre entreprise réalise d’importantes économies.
Les avantages du PEE & du PERCO Pour votre entreprise :
Vous choisissez les supports financiers
Vous disposez d’une large gamme de placements pour constituer un portefeuille collectif de valeurs mobilières diversifiées.
Vous profitez d’avantages fiscaux et sociaux attractifs
Les sommes attribuées sont :
déductibles du bénéfice imposable
exonérées de charges patronales et de taxes ou participation sur les salaires(1)(2).Vous pouvez en bénéficier, en tant que chef d’entreprise si votre exploitation emploie de 1 à 250 salariés en plus de vous-même.
Pour vos salariés : Tous vos salariés peuvent en bénéficier. Chacun est libre d’y adhérer.
Les versements sont libres et facultatifs.
Le montant global de l’épargne n’est pas plafonné et les bénéficiaires peuvent effectuer des versements volontaires(2).
L’abondement versé par l’entreprise peut atteindre 300% du montant déposé sur le plan dans l’année.
Pour le PEE, le capital est immobilisé pendant 5 ans, pour le PERCO jusqu’au départ en retraite, mais peut faire l’objet d’un déblocage anticipé, dans les hypothèses prévues par la réglementation.
Vos salariés profitent d’avantages fiscaux et sociaux :
les sommes versées par l’employeur sont exonérées de charges salariales (hors CGS/CRDS) et d’impôts sur le revenu,
les revenus et les plus-values de l’épargne sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux).
*Voir toutes les conditions en agence. (1) Hors contribution spécifique de 8,2% sur la part d’abondement au PERCO supérieure à 2300 euros et hors contribution de 4% au titre du "forfait social". (2) Dont les montants sont limités conformément à la règlementation en vigueur.
Des avantages fiscaux et sociaux très attractifs
Déduction fiscale : l’abondement (versements complémentaires de l’entreprise) est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise. L’abondement peut aller jusqu’à 300 % des versements de l’épargnant (vous-même et vos salariés). Il est plafonné à 24 % du PASS par an et par épargnant, soit 8308,80 € en 2010 (dont 2769,60 € au titre du PEE et 5539,20 € au titre du PERCO). * Plafond Annuel de la Sécurité Sociale
Exonération d’impôts et de charges : l’abondement est non imposable pour le bénéficiaire et exonéré de charges sociales (hors prélèvements sociaux).
Une sortie en capital défiscalisé : si vous optez pour une sortie en capital au moment de la retraite, vous bénéficiez d’une exonération totale (hors prélèvements sociaux) sur les intérêts et plus-values.
Voir nos partenariats
