Vous disposez déjà d’une épargne. Vos objectifs : faire fructifier et diversifier votre patrimoine, alléger votre fiscalité, pour disposer à la retraite d’un capital ou d’une rente à vie…
Le PERP Banque Populaire, un complément de revenus pour la retraite Le PERP (Plan d'Epargne Retraite Populaire) a été créé par la loi Fillon du 21 août 2003. Ouvert à tous, il vous permet de bénéficier d’un complément de revenu pendant votre retraite.
Lees avantages du PERP Banque Populaire :
des versements totalement libres,
des cotisations déductibles de vos revenus d’activité dans la limite de 10 %,
la garantie de récupérer votre capital : les règles de placement sont conçues pour protéger votre épargne à très long terme,
le choix parmi 3 options de gestion financière (sécurisée, progressive ou libre).
Bon à savoir Le PERP propose uniquement une sortie en rente viagère, et non sous forme de capital. L’avantage de cette formule : la rente est revalorisée quand les régimes de retraite par répartition, eux, ont tendance à baisser. Cette rente versée à vie peut en outre être reversée à la personne de votre choix en cas de décès.
Constituer un capital ou une rente Pour épargner tout en bénéficiant d’avantages fiscaux, optez pour le PEA (Plan d’Epargne en Actions) ou l’assurance-vie.
L’assurance-vie permet à la fois de :
protéger vos proches en cas de décès dans des conditions fiscales avantageuses (exonération de droits de succession dans la limite de 152 500 euros par bénéficiaire),
profiter au bout de 8 ans d’un capital ou une rente, en partie défiscalisée.
Caractéristiques du PEA :
il est investi dans des valeurs boursières (actions, Sicav, FCP...)
une exonération d’impôt (hors prélèvements sociaux) sur les plus-values de cession et les dividendes après 8 ans,
un montant maximal de 132 000 euros et 2 PEA maximum par foyer fiscal,
une sortie en capital (exonéré de l’impôt sur les revenus et les plus-values), soit une rente à vie défiscalisée (hors prélèvements sociaux).
Le PEL Vous disposez également d’un autre moyen de maintenir votre niveau de vie : acheter votre logement (pour diminuer vos charges) ou investir dans le locatif (vos loyers vous servant de revenus complémentaires). Pour cela, la Banque Populaire vous propose le Plan d'Epargne Logement. Devenir propriétaire
L’épargne salariale Si votre entreprise vous y donne accès, l'épargne salariale est une solution très attractive.
Le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et/ou le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) vous permettent d’épargner à des conditions privilégiées :
des versements libres qui peuvent aller pour le PERCO jusqu’à 25 % de votre rémunération brute annuelle,
un abondement de votre employeur qui vient compléter vos versements et qui peut aller jusqu'à 300 % de votre versement et 16 du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale soit 5539,20 euros maximum en 2010 pour le PERCO,
une opportunité pour financer vos projets grâce aux nombreux cas de déblocage anticipé (dont l’achat d’une résidence principale),
une épargne récupérable sous forme de capital défiscalisé (hors prélèvements sociaux sur les plus-values réalisées).
PEE et PERCO Le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) recueille vos versements, l’abondement de votre entreprise ainsi que, si vous le souhaitez, l’intéressement et dans certains cas la participation. Participation et intéressement versés au PEE sont défiscalisés pour l’entreprise et le salarié. En contrepartie, les sommes sont bloquées pendant au moins 5 ans.
Le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) a été spécifiquement créé par la loi Fillon du 21 août 2003 pour préparer la retraite. Le PERCO ne peut être mis en place que si l’entreprise dispose déjà d’un PEE ou PEI (Plan d’Epargne Interentreprises). Le terme du plan est le départ en retraite, avec des possibilités de déblocage anticipé. Il bénéficie d’un régime fiscal et social privilégié dans une optique d’épargne de long terme.
