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Politique RH


​Un acteur RH engagé pour une réussite collective

 

 

Recruter, intégrer et fidéliser
Attirer les meilleurs talents et leur offrir des perspectives de carrière attractives afin d’accompagner la transformation des entreprises et du groupe.
 
 
Accompagner les parcours professionnels
Favoriser l’employabilité et soutenir le développement des compétences à travers une politique active de formation et de mobilité.
 
 
Préparer les managers de demain
Renforcer l’agilité des dirigeants, identifier les collaborateurs à potentiel et valoriser le rôle des managers de proximité. Les managers mobilisent les énergies et les talents de leurs équipes, ils accompagnent les changements et créent les conditions de réussite.
 
 
Promouvoir l’égalité des chances
Poursuivre une politique volontariste en matière de mixité professionnelle, d’emploi des personnes en situation de handicap et de promotion de la diversité.
 
 
Privilégier le dialogue social
Maintenir un dialogue social de qualité  et développer l’écoute de l’opinion interne pour mettre en place des plans d’actions adaptés.
 
 
Conjuguer « le meilleur de l’humain et du digital »
Proposer des modes de recrutement et de formation connectés pour développer le travail en mode agile, l’esprit de coopération et d’innovation.

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