Depuis plusieurs années
Nous sommes attentifs à l’amélioration continue de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
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94/100
résultat de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
au titre de l’exercice 2023
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BPAURA obtient en 2020 le Label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
décerné par l'AFNOR Certification
Nos engagements
Promouvoir l’égalité des chances, des conditions de travail optimales et un cadre serein et stimulant !
Le Groupe BPCE est engagé dans l’inclusion et la non-discrimination. À la BPAURA, nous partageons cette politique en faveur du handicap, de la mixité sociale, de l’égalité entre les femmes et les hommes, et des plus jeunes au travers de plusieurs accords signés.
Nous faisons de la diversité des parcours et des personnalités, une richesse et une force. A ce titre nous menons :
- Une politique favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Une culture inclusive valorisant la mixité sociale
- Un élan donné à la professionnalisation des plus jeunes
- Une politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
avec des actions concrètes grâce à la signature d’un accord ! Quelques données chiffrées :
- 58% de femmes dans l’effectif
- 42% de femmes cadres
Nous visons un meilleur équilibre hommes/femmes sur les différents métiers et les différents niveaux hiérarchiques.
Des objectifs de progression du taux de femmes parmi les cadres et parmi les cadres dirigeants sont régulièrement redéfinis.
Afin d’accélérer la progression de la mixité et de viser la parité dans les principaux métiers quel que soit le niveau hiérarchique, des engagements sont pris et des actions déployées dans les principaux domaines suivants :
- le recrutement,
- la formation,
- la promotion professionnelle,
- la rémunération,
- l’articulation vie professionnelle et vie personnelle avec la prise en compte de la parentalité,
- la sensibilisation sur ce sujet auprès de tous nos collaborateurs.
Un correspondant Mixité anime ces plans d’actions avec une équipe projet.
Des réseaux de femmes, tels que l’AURA des Femmes à la BPAURA, constituent également un levier en faveur de l’égalité professionnelle.
Claire, Directrice du département contrôle permanent et Présidente de l’AURA des femmes
« Nous avons souhaité un réseau ouvert à toutes les collaboratrices, cadres dirigeantes comme jeunes talents. Nous voulons agir pour que le rôle des femmes chez BPAURA soit valorisé et encouragé, pour apporter des réponses aux questions telles que celles de l’accès des femmes aux postes à responsabilité, des freins qui empêchent encore parfois des candidatures d’émerger, des codes à maîtriser…«
Nos actions
Depuis plusieurs années, nous sommes attentifs à l’amélioration continue du statut des femmes :
au sein de l'entreprise 42 % de nos cadres sont des femmes
Nous inscrivons chaque année des talents féminins à des parcours de formation dédiés du Groupe BPCE tels que « Réussir sa carrière au féminin », « Ma carrière et moi », « Advanced Management Program », « Parcours Talent », « Parcours ESCP Europe ».
52 places en crèche sont attribuées à nos collaborateurs
Nous favorisons et accompagnons la parentalité pour contribuer à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nous garantissons le maintien du salaire durant le congé paternité ainsi qu’un congé conventionnel supplémentaire à l’issue du congé maternité de 45 jours calendaires à plein salaire ou 90 jours à demi-salaire.
En 2020, BPAURA a obtenu le Label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes décerné par l’AFNOR Certification pour quatre ans. Ce label représente une reconnaissance de nos actions et avancées sur les sujets de la mixité et de l’égalité.
Sensibiliser les collaborateurs
au sujet de la mixité et de l’égalité
L’Index de l’Egalité Professionnelle femmes-hommes de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
Grâce à l’importance des actions engagées, notre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, défini par la loi du 5 septembre 2018, s’établit à 94 points, au titre de l’exercice 2023.
Il se répartit de la manière suivante :
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39/40
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
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20/20
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
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15/15
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
.
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15/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
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5/10
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Indicateurs de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes concernant nos instances dirigeantes…
En 2023
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50%
de femmes
-
50%
d'hommes
… et nos cadres dirigeants
En 2023
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40%
de femmes
-
60%
d'hommes
L’Index
Egalité Professionnelle
