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Dans le contexte actuel, les dirigeants font face à de nombreux enjeux concernant leur politique sociale: mieux recruter, améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs et renforcer leur engagement et motivation au sein de l’entreprise. Les avantages salariés sont un enjeu majeur pour l’engagement et le bien-être de vos équipes.
Chiffre clé 20 % C’est la productivité supplémentaire des salariés engagés. Source : What Is Employee Engagement and How Do You Improve It? – Gallup 2018
Découvrez les dispositifs solutions RH et avantages salariaux :
L’épargne salariale et retraite pour vous et pour vos salariés
L’épargne salariale et retraite permet de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise. C’est un véritable coup de pouce pour financer les projets de vie et obtenir une ressource financière disponible à la retraite dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.
Plan d’Épargne d’Entreprise : pour des projets à court ou moyen terme, avec une durée de placement de 5 ans dans un cadre fiscal et social avantageux.
Plan d’Épargne Retraite Collectif : pour se constituer une ressource financière à la retraite dans des conditions avantageuses* grâce à des versements volontaires déductibles des revenus imposables.
* En contrepartie de l’économie d’impôt à l’entrée, l’épargne accumulée est fiscalisée à la sortie.
L’abondement, un véritable booster d’épargne et d’optimisation de la rémunération
L’abondement est une aide financière défiscalisée versée par l’entreprise, exonérée de charges patronales et déductible du bénéfice imposable.
L’abondement permet à l’entreprise de compléter les versements volontaires sur un plan d’épargne salariale ou retraite. Son montant dépend de la règle fixée par l’entreprise dans la limite de 300% des versements et des plafonds règlementaires.
Exemple simulation avec un taux à 300% :
le dirigeant ou le salarié verse 2 000 €, l’entreprise complète d’un abondement de 6 000 €, l’épargne brute constituée est de 8 000 €.
L’intéressement, une solution pour recruter et mobiliser
L’intéressement consiste à associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise sur la base de critères librement choisis.
Véritable levier de performance à la portée des petites et moyennes entreprises, c’est aussi une réponse forte aux enjeux actuels : problématique de recrutement, fidélisation, récompense des salariés… A ce titre, leur contribution aux efforts et aux succès de l’entreprise leur profite directement
Le montant versé est exonéré de charges patronales et déductible du bénéfice imposable, sous conditions.
La participation aux résultats
Pour impliquer les salariés dans les résultats de l’activité. Il est possible de les associer aux bénéfices de l’entreprise.
La participation aux bénéfices consiste à redistribuer une partie de ceux-ci aux salariés tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux. Elle peut être perçue immédiatement ou placée dans un plan d’épargne salariale ou retraite.
Grâce à ce dispositif, l’entreprise et les salariés bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux.
Améliorer le quotidien de vos salariés
Pour fidéliser vos collaborateurs, il existe des sources de pouvoir d’achat, qui améliorent le quotidien en ayant l’avantage d’être concrets et immédiats. Ces avantages valorisent l’image de votre société et sont exonérés d’impôts et de charges sociales.
Le titre cadeau
Le titre cadeau est un bon d’achat émis pour le compte d’une entreprise désireuse de gratifier ses salariés.
Noël, rentrée scolaire, naissance… : les occasions sont nombreuses pour offrir des titres-cadeaux aux salariés.
Avec le titre cadeau, ils choisissent eux-mêmes ce dont ils ont envie, pour un montant prédéfini et parmi une large sélection de magasins et sites internet partenaires.
Le titre-restaurant
Le titre-restaurant est un moyen de paiement proposé par les entreprises à leurs salariés pour se restaurer à la pause déjeuner en l’absence de cantine, d’un restaurant d’entreprise ou de locaux adaptés.
Il peut être utilisé dans les restaurants ou auprès de commerçants pour des achats alimentaires.
Pour l’employeur, en offrant des titres-restaurant, il n’a pas à régler de cotisations sociales sur la part des titres qu’il finance. Le salarié lui de son côté; dispose d’un complément de salaire non-imposable.
Chiffre clé Zéro % de charges Ces solutions vous permettront de faire le plein d’avantages fiscaux et sociaux pour vous et votre entreprise* * En respectant les conditions d’exonérations.
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