L’index de l’égalité femmes-hommes : où en sommes nous ?
Le 1er janvier 2019, de nouvelles dispositions légales relatives aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont entrées en vigueur.
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat, et non plus seulement d’une obligation de moyens.
Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme de :
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
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Nombre d‘augmentations attribuées chaque années aux femmes et aux hommes, et aux femmes de retour de congé maternité
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Egalité des chances lors de promotions internes
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Nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés
Quel est le délai de mise en œuvre ?
L’index de l’égalité femmes-hommes est entré en vigueur depuis le 1er mars 2019.
Sur la base de ces 5 critères, les entreprises doivent publier sur leur site internet leur note sur 100.
Chaque entreprise devait au minimum atteindre 75 points avant 2022, au risque de s’exposer à des sanctions.
Quelle est la position de la Banque Populaire Val de France ?
L’égalité femmes-hommes est aujourd’hui un enjeu sociétal majeur. C’est la raison pour laquelle la Banque Populaire Val de France est engagée depuis de nombreuses années dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Son engagement et ses actions lui ont permis d’obtenir le renouvellement du label AFNOR relatif à l’égalité professionnelle depuis 2016.
Ces actions sont aujourd’hui récompensées puisque l’index de l’égalité femmes-hommes de la Banque Populaire Val de France au 31 décembre 2024 est de 92 points sur 100.
