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L’égalité professionnelle femmes-hommes dans notre entreprise

La Banque Populaire Méditerranée est engagée depuis de nombreuses années dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Pour s'en convaincre, 2 indicateurs sont présentés ci-après :
- l'index égalité femmes-hommes
- la représentation des femmes et des hommes au sein des instances dirigeantes.

L’index de l’égalité femmes-hommes : où en sommes nous ?

Le 1er janvier 2019, de nouvelles dispositions légales  relatives aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont entrées en vigueur.

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat, et non plus seulement d’une obligation de moyens.

Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme de :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

  • Nombre d‘augmentations attribuées chaque années aux femmes et aux hommes, et aux femmes de retour de congé maternité

  • Egalité des chances lors de promotions internes

  • Equilibre femmes / hommes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés

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Quel est le délai de mise en œuvre ?


L’index de l’égalité femmes-hommes est entré en vigueur depuis le 1er mars 2019.
Sur la base de ces 5 critères, les entreprises doivent publier sur leur site internet leur note sur 100.
Chaque entreprise devra au minimum atteindre 75 points avant 2022, au risque de s’exposer à des sanctions.

Quelle est la position de la Banque Populaire Méditerranée ?


L’égalité femmes-hommes est aujourd’hui un enjeu sociétal majeur. C’est la raison pour laquelle la Banque Populaire Méditerranée est engagée depuis de nombreuses années dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Nos différentes actions sont aujourd’hui récompensées puisque l’index de l’égalité femmes-hommes de la Banque Populaire Méditerranée au 1er janvier 2021 est de 100 points sur 100.

Il se répartit de la manière suivante :
  • 40
  • 20
  • 15
  • 15
  • 10

La représentation des femmes et des hommes au sein des instances dirigeantes

La loi (dite Rixain) du 24 décembre 2021 précise que les entreprises doivent également communiquer annuellement sur les écarts éventuels de représentation parmi les dirigeants, avec des objectifs de 30% de femmes en 2026 et 40% en 2029.

La représentation des femmes et des hommes au sein des instances dirigeantes

La loi (dite Rixain) du 24 décembre 2021 précise que les entreprises doivent également communiquer annuellement sur les écarts éventuels de représentation parmi les dirigeants, avec des objectifs de 30% de femmes en 2026 et 40% en 2029.