Index de l’égalité femmes-hommes – Banque Populaire Rives de Paris
« à travail égal, salaire égal » : ce principe est inscrit depuis de très nombreuses années dans le Code du Travail mais il demeure des écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Pour aider à les mesurer, le ministère du travail a mis en place en 2019 un index égalité, pour évaluer les pratiques des entreprises, sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.
En 2024, notre index égalité se maintient à 91/100.
LES INDICATEURS DE L’INDEX EGALITE
75/100 : seuil en deçà duquel l’égalité est considérée comme insuffisante. Des plans d’actions sont alors à réaliser pour se mettre en conformité pour les entreprises concernées.
91/100 : notre résultat au titre de l’année 2024. Ce résultat valorise de longues années d’engagement de notre politique RH et managériale sur le sujet.
Cet index est décomposé en 5 indicateurs dont voici le détail :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points
- l’augmentation de salaire des femmes par rapport aux hommes : 20/20 points
- le nombre de femmes ayant obtenu une promotion par rapport aux hommes : 15/15 points
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou parental : 15/15 points
- le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10 points
LA REPRESENTATION DES FEMMES AU SEIN DES INSTANCES DIRIGEANTES
La loi Rixain du 24 décembre 2021 précise que les entreprises doivent également communiquer annuellement sur les écarts éventuels de représentation parmi les dirigeants, avec des objectifs de 30% de femmes en 2026 et 40% en 2029.
En 2024, les femmes représentaient 43 % des cadres dirigeants et 40 % des membres des instances dirigeantes. L’objectif de 2029 est donc déjà atteint et la Banque Populaire Rives de Paris mettra tout en œuvre pour maintenir cette situation afin d’être aux rendez-vous fixés.