L’index de l’égalité femmes-hommes : où en sommes nous ?
Le 1er janvier 2019, de nouvelles dispositions légales relatives aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont entrées en vigueur.
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat, et non plus seulement d’une obligation de moyens.
Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme de :
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
sur 40 points
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Nombre d‘augmentations attribuées chaque années aux femmes et aux hommes
sur 20 points
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Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou parental
sur 15 points
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Egalité des chances lors de promotions internes
sur 15 points
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Nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés
sur 10 points
Quel est le délai de mise en œuvre ?
L’index de l’égalité femmes-hommes : où sommes-nous ? Le 1er mars 2019, de nouvelles dispositions légales relatives aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont entrées en vigueur.
De nouveaux quotas visant à augmenter la présence des femmes dans les instances dirigeantes.
Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a permis d’obtenir la parité au sein des conseils d’administration, la loi Rixain du 24 décembre 2021 vient renforcer les exigences de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants les instances dirigeantes.
Aussi, les entreprises de plus de 1000 salariés devront atteindre d’ici mars 2026 un taux minimum de 30 % de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes, porté à 40% en mars 2029.
L’engagement de la BPS en faveur de la mixité nous permet d’atteindre à fin 2024 les niveaux suivants :
- 42% de femmes et 58% d’hommes cadres dirigeants ;
- 31% de femmes et 69% d’hommes dans les instances dirigeantes.
Quelle est la position de la Banque Populaire du Sud ?
L’égalité femmes-hommes est aujourd’hui un enjeu sociétal majeur. C’est la raison pour laquelle la Banque Populaire du Sud est engagée depuis de nombreuses années dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Son engagement et ses actions lui ont permis d’obtenir le label AFNOR relatif à l’égalité professionnelle.
Ces actions sont aujourd’hui récompensées puisque l’index de l’égalité femmes-hommes de la Banque Populaire du Sud au est de 93 points sur 100 à fin 2024.
