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Banque pour les professions libérales

Que vous soyez infirmier, kinésithérapeute, psychologue ou encore notaire, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour favoriser la réussite de vos projets professionnels.

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Quel choix de banque professionnelle pour les professions libérales ?

Une profession libérale est une personne qui travaille pour son propre compte en entreprise individuelle ou en société. Il est donc nécessaire de trouver une banque adaptée à ses besoins pour ouvrir un compte professionnel.

Les professionnels qui exercent une activité libérale facturent leurs prestations sous la forme d’honoraires. Les besoins bancaires d’une personne exerçant une profession libérale sont simples proches des besoins que peuvent avoir un particulier.

Certaines professions peuvent avoir des besoins particuliers :

  1. Accéder à un compte bancaire avec une carte bancaire professionnelle
  2. Réaliser des virements professionnels
  3. Utiliser un terminal de paiement
  4. Encaisser des chèques

Actualités

79e Congrès de l’Ordre des Experts-comptables

27/09/2024

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Une banque qui accompagne toutes les professions libérales

Bénéficiez d’un accompagnement global sur vos projets professionnels et privés.

La banque des entrepreneurs libéraux

Les établissements Banque Populaire, acteurs clés de l’économie régionale, soutiennent et encouragent l’audace de tous ceux qui entreprennent en libéral.

NextSanté : un accompagnement personnalisé pour les professionnels de santé

De votre installation à votre retraite, pour votre vie professionnelle et privée, NextSanté vous accompagne dans tous vos projets
liés à la santé.

Le guide fiscal pour les professions libérales 2024

Découvrez les nouveautés et les règles fiscales 2024.

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Épargne salariale et retraite : l’intéressement

Une solution pour motiver et valoriser vos salariés, dans un cadre social et fiscal avantageux, en les associant aux performances et/ou aux résultats de l’entreprise, selon la formule choisie.

Epargne salariale pour les professions libérales (ES-PL)

Un dispositif qui permet au dirigeant et à ses salariés de se constituer une épargne pour leur retraite ou pour leur projet à moyen terme (5 ans).

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