La Banque Populaire s’engage en faveur des personnes en situation de handicap.
En signant son dernier accord le 19 décembre 2022, pour la période 2023/2025 la Banque Populaire poursuit son engagement en matière d’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Les nouveaux objectifs pour 2023/2025
- atteindre un taux d’emploi de 6% ;
- recruter un minimum de 200 personnes reconnues TH sur 3 ans dont une part minimale de 30 % de CDI ;
- recruter 45 alternants en situation de handicap sur 3 ans
Les résultats pour l’année 2022 :
- 63 collaborateurs en situation de handicap
- Un taux d’emploi global de 3,55 % ;
- Montant de la déduction lié aux secteurs protégés : 42 391 €.
Les référents handicap
La mission Handicap s’appuie sur un réseau de référents Handicap au sein des différentes Banques Populaires régionales pour mettre en œuvre sa politique en faveur des personnes en situation de handicap.
Les référents Handicap accompagnent les personnes en situation de handicap dans leur parcours d’intégration et leur projet professionnel. Ils favorisent leur intégration et la prise en compte des aménagements nécessaires à leur activité.
(1) Obligation légale : 6% Obligation accord 2020/2022 : 4.90€
(2) Montant hors taxe des fournitures, travaux ou prestations déduction faite du coût des matières premières, des produits, des matériaux et des frais de vente. Objectif accord 2020/2022 : 3.9M€.
Périmètre : toutes les Banques Populaires (y compris BRED, Crédit Coopératif, CASDEN Banque Populaire)
La politique diversité
Fidèles à leurs valeurs coopératives, les Banques Populaires veillent à un traitement équitable visant à réduire les inégalités constatées et à développer un environnement respectueux des différences liées à l’identité sociale de chacun (âge, sexe, origine, ethnie, …) en dehors de tout préjugé.
Les Banques Populaires sont ainsi engagées en faveur de la diversité à travers des objectifs affichés et des actions concrètes dans quatre domaines prioritaires : la gestion intergénérationnelle, l’égalité professionnelle hommes/femmes, l’emploi des personnes en situation de handicap et l’égalité des chances.
- LA GESTION INTERGENERATIONNELLE :
Dans le cadre du contrat de génération du Groupe BPCE, les Banques Populaires veillent à intégrer à minima 50% de salariés de moins de 30 ans parmi leurs recrutements annuels en CDI.
Pour favoriser le maintien en emploi des seniors, des actions sont engagées dans différents domaines : les conditions de travail, l’évolution professionnelle, le développement des compétences, l’aménagement des fins de carrière. - DES OBJECTIFS AFFICHES ET PARTAGES EN FAVEUR DE LA MIXITE ET DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES
Les Banques Populaires comptent 59 % de femmes dans leurs effectifs et visent un meilleur équilibre hommes/femmes sur les différents métiers et les différents niveaux hiérarchiques. Chaque banque s’est engagée à travers un plan d’actions ou un accord sur l’égalité professionnelle et la mixité. Des objectifs de progression du taux de femmes parmi les cadres et parmi les cadres dirigeants sont régulièrement redéfinis.
Afin d’accélérer la progression de la mixité et de viser la parité dans les principaux métiers quel que soit le niveau hiérarchique, des engagements sont pris et des actions engagées dans les principaux domaines suivants : le recrutement, la formation, la promotion professionnelle, la rémunération, l’articulation entre l’activité professionnelle et personnelle, la sensibilisation.
Dans chaque banque, un correspondant Mixité anime ces plans d’actions. Des réseaux de femmes constituent également un levier en faveur de l’égalité professionnelle. - UNE MOBILISATION SOUTENUE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Les Banques Populaires poursuivent leur engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de l’accord de branche renouvelé pour la période 2014-2016, elles se fixent un taux d’emploi de 4,5% à fin 2016 et 150 recrutements sur la période. Avec un taux d’emploi global de 4,3% à fin 2014, les Banques Populaires représentent déjà un acteur majeur du secteur bancaire dans ce domaine.
Pour atteindre leurs objectifs, les Banques Populaires ont choisi quatre leviers d’actions : Renforcer le maintien dans l’emploi, grâce à un accompagnement personnalisé permettant au collaborateur d’exercer son activité professionnelle dans les meilleures conditions ; Développer les compétences et l’employabilité, en offrant les mêmes opportunités de formation et d’évolution professionnelles à tous les salariés ; Diversifier les recrutements, grâce à des partenariats, modes de sourcing et types de contrat adaptés ; Enfin, amplifier le recours au secteur du travail protégé et adapté (STPA), pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale de personnes qui ne peuvent travailler dans le milieu ordinaire.
Dans chaque entreprise, un référent Handicap anime ces plans d’actions.
La BPBFC est partenaire d’AKTISEA, Entreprise Adaptée experte du handicap en entreprise. Le cabinet AKTISEA accompagne les entreprises dans la conduite de leur politique handicap ainsi que les candidats dans leur recherche d’emploi.
- L’EGALITE DES CHANCES
Sur son territoire, chaque Banque Populaire développe des partenariats avec des associations telles que « Nos Quartiers ont des Talents », « Sport dans la ville »,… en faveur notamment de l’emploi et de l’intégration de jeunes issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés.