intéressement

L'intéressement est une solution pour motiver et valoriser vos salariés⁽¹⁾ , dans un cadre social  et fiscal avantageux^(2). Il s'agit alors de les associer aux performances et/ou résultats de l''entreprise, selon la formule choisie.

Qui est concerné par l'intéressement ?

Vos salariés : qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage.
Vous, chef d’entreprise et/ou dirigeant non-salarié⁽³⁾ : si l'entreprise emploie entre 1 et 250 salariés en plus de vous-même.
Votre conjoint s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé marié ou pacsé dans les entreprises employant habituellement de 1 à 250 salariés (en plus du dirigeant).

Les caractéristiques de l'intéressement

• Uniforme;
• Proportionnelle au salaire;
• Proportionnelle au temps de présence;
• Combinaison de plusieurs des trois critères ci-dessus.
  

La prime d’intéressement n’est versée que si les objectifs définis dans l’accord d’intéressement sont atteints.

L’intéressement versé à chaque bénéficiaire ne doit pas excéder 75 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)⁽⁴⁾.

Les bénéficiaires ont la liberté de percevoir immédiatement l'intéressement ou de le placer dans un plan d’épargne salariale.

L'intéressement permet de motiver et valoriser vos salariés⁽¹⁾ , en vous appouyant sur un cadre social et fiscal avantageux⁽²⁾ . Il s'agit alors de les associer aux performances et/ou aux résultats de l’entreprise, selon la formule choisie.

Mise en place

L'accord d'intéressement est facultatif et peut être mis en place par tout employeur ayant au moins 1 salarié.
La mise en place se fait :
- par accord collectif de travail ;
- ou par accord entre l'employeur et les représentants d’organisations syndicales représentatives ;
- ou par accord négocié avec le comité d’entreprise  et ou comité social et économique;
- ou par ratification à la majorité des 2/3 du personnel.

 Pour l’employeur

• Une assistance permanente avec notre plateforme téléphonique Allo Experts au .
• Un accompagnement lors de l’échéance et du renouvellement de l’accord.
  

Pour les épargnants

• Une plateforme téléphonique dédiée, Fructi Ligne, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au  .     
• Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour vous accompagner dans vos choix d’épargne.
• Des moyens de communication complets et simples d’accès : espace Internet dédié et sécurisé, application mobile et tablette, outils d’aide à la décision, conseiller virtuel.
  

Natixis Interépargne

• Leader de la tenue de comptes d’épargne salariale en France
• 3 millions de comptes gérés, soit 27,60 % de parts de marché⁽⁹⁾.
• Près de 70 000 entreprises clientes
• 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié.
• 93 % des entreprises sont globalement satisfaits de Natixis Interépargne⁽¹⁰⁾
• 89 % des épargnants sont globalement satisfaits de Natixis Intérepargne⁽¹¹⁾
  
  

La gestion des FCPE est assurée par Natixis Investment Managers International, n°2 de la gestion d'actifs d'épargne salariale

• N°1 de l’épargne salariale solidaire⁽¹²⁾ ;
• N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale⁽⁹⁾ ;
  

​Fructi Optimum PEE (Plan d’Épargne Entreprise) :  dispositif pour motiver et fidéliser les salariés en leur permettant de se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (5 ans), dans un cadre fiscal et social avantageux.

Fructi Optimum PERCO  (Plan d’Epargne Entreprise pour la Retraite Collectif) pour motiver et valoriser les salariés en leur permettant de se constituer une épargne pour leur retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux.