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Motiver vos salariés : dispositif d’intéressement et avantages salariaux

Vous souhaitez impliquer davantage vos employés ? Optez pour une politique salariale stimulante !

Associer vos salariés aux résultats de votre enteprise
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La participation aux résultats

Pour les impliquer dans les résultats de votre activité, il est possible d’associer les salariés aux bénéfices de votre entreprise.

La participation aux bénéfices consiste à redistribuer une partie de ceux-ci aux collaborateurs tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.

Elle peut être perçue immédiatement ou placée dans un plan d’épargne salariale.

Grâce à ce dispositif, vous et vos salariés bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux.

La participation peut jouer un rôle non négligeable dans la motivation de vos salariés.

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L’intéressement

L’intéressement consiste à attribuer une prime à tous les salariés en contrepartie de l’atteinte d’objectifs fixés selon des critères négociés entre l’employeur et les salariés. La durée de cet accord est de trois années.

Cette prime d’intéressement est distribuée de façon uniforme, proportionnelle au salaire, au temps de présence, ou selon une combinaison de ces différents critères.

Le bénéficiaire peut bloquer le montant de sa prime pendant cinq ans sur un plan d’épargne salariale ou en bénéficier immédiatement.

Du côté de l’employeur, le montant versé est exonéré de charges patronales et déductible du bénéfice imposable (selon certaines conditions).

C’est également l’une des réponses pour accroître la motivation de ses employés : leur contribution aux efforts et aux succès de l’entreprise leur profite directement.

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L’abondement

L’abondement est une aide financière défiscalisée versée par l’entreprise, exonérée de charges patronales et déductible du bénéfice imposable.

Socialement et fiscalement avantageux, l’abondement permet à l’entreprise d’accorder des sommes complémentaires aux versements volontaires des salariés sur un Plan d’Épargne Entreprise ou Plan d’Épargne Interentreprises.

Le montant maximal de l’abondement défini par l’employeur peut être modifié chaque année. Un ou plusieurs fonds peuvent être proposés au salarié, avec possibilité d’arbitrage.

L’abondement octroyé par l’employeur est plafonné par la loi :

  • l’abondement maximum pour le PEI/PEE est de 3 290,88€ en 2021 (limite de 300% du versement du bénéficiaire et du plafond de 8% du PASS),
  • l’abondement maximum pour le PERCOL-I/PER COL est de 6 581,76 € en 2021 (limite de 300% du versement du bénéficiaire et du plafond de 16% du PASS),
  • le plafond annuel maximum de 9 872,64 € en 2021 (PEI/PEE + PERCOL-I/PER COL).

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ?

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Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne Interentreprise (PEI)

Avec le PEE ou le PEI, le chef d’entreprise et ses salariés peuvent se constituer une épargne disponible après 5 ans.

Cette épargne peut être complétée par une aide financière de l’entreprise (abondement).

Cette solution peut constituer un avantage significatif dans vos négociations au moment de recruter de nouveaux collaborateurs.

Quel que soit le dispositif d’intéressement ou de participation que vous décidez de mettre en place,Banque Populaire vous conseille et vous aide dans le suivi juridique et administratif de sa mise en place.

Lorsque vous souscrivez à une offre Intéressement :

  • Un simulateur est à disposition pour estimer le montant à verser.
  • Un accord rédigé par le service juridique de Natixis Interépargne.
  • Un accord validé juridiquement et simple à mettre en place.
  • Un dépôt à la DIRECCTE réalisé par Natixis Interépargne.
  • Un suivi de l’accord pendant 3 ans et une assistance permanente avec Allo Experts de 8h30 à 18h au numero_tel_0825314214

Les services en plus

  • Une plateforme téléphonique dédiée, Fructi Ligne, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au tel-02-31-07-78-00
  • Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour vous accompagner dans vos choix d’épargne.
  • Des moyens de communication complets et simples d’accès : espace internet dédié et sécurisé, application mobile et tablette, outils d’aide à la décision, conseiller virtuel.

Améliorer le quotidien de vos salariés

Pour fidéliser vos collaborateurs, il existe des compléments de rémunération, hors prime d’intéressement ou plan de retraite, qui améliorent sensiblement le quotidien en ayant l’avantage d’être concrets et immédiats. Ces avantages en nature valorisent l’image de votre société et sont exonérés d’impôts et de charges sociales.

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Des cadeaux en toute occasion

L’offre titre cadeau est une solution pour valoriser et faire plaisir à vos salariés, dans un cadre social et fiscal favorable(1).

Avec le titre cadeau, ils choisissent eux-mêmes ce dont ils ont envie, pour un montant prédéfini et parmi une large sélection de magasins et sites internet partenaires.

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Pour les pauses déjeuners

  • Le titre-restaurant, solution idéale pour la restauration de vos employés.
  • Un pouvoir d’achat supplémentaire exonéré de cotisations sociales, de CSG, de CRDS et d’impôt sur le revenu (sous conditions).
  • Un cadre social et fiscal favorable(1).
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Des services à la personne personnalisés
  • Le CESU préfinancé, une aide au financement de services tels que l’entretien de la maison, la garde d’enfants, des travaux de bricolage, etc.
  • Un accès simple et économique.
  • Un dispositif fiscalement et socialement favorable(1).
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(1) Selon disposition fiscale en vigueur

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